解体事業部（営業）

業務内容

◇解体事業部（営業）
【新規・既存営業】工務店や住宅メーカーなどの法人を対象にした解体工事の営業をお任せします！
＜具体的な業務内容＞
新規取引先の開拓、既存取引先から解体工事の依頼を受け、見積り作成、受注、現場近隣の挨拶回り、進捗管理、入金管理まで一貫した対応を行います。

■顧客先：工務店、不動産会社
■エリア：一都三県
■対応件数／人：10件前後（独り立ちまでは3件～5件ほどで徐々に対応件数を増やしていきます）
※宿泊を伴う出張や、無理な遠距離の受注はありません
■期間：建物の規模や広さにより数日～数週間

年間2,000件以上の解体を行っており、案件は木造・鉄骨造・RC造の建物、立体駐車場や倉庫・プレハブの解体、アスファルト・フェンス・ブロックの外構撤去などとなります。
実際に工事をすることはありません。
当社はお客様からの信頼も厚く、リピートオーダーも多数！
入社後は新規開拓から進めていき、ゆくゆくは新規と既存の両方を担当していただきます。

＜入社後の流れ＞
STEP1：入社時研修（2～3日）
　　　　会社の歴史はもちろん、社内システムなどをレクチャー
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STEP2：OJT研修（2週間程度）
　　　　先輩に同行し、仕事の流れや提案の方法などを学んでいただきます。
　　　　現地調査から着工までの流れを実際に体験していただきながら、営業のポイントも吸収していきましょう。
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STEP3：独り立ち（半年～1年程度）
　　　　独り立ち後は、自身の裁量でスケジュールを調整することができます

★一人ひとりに寄り添った研修とサポート体制で、
　未経験の方でも安心してスタートすることができる環境です。


＜1日の流れ（例）＞
9：00～　着工立ち会い
当日着工の立ち会い、進行中の工事の進捗を確認
毎月平均して10件ほどの案件が動いており、進捗の把握を行います。
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12：00　昼食
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13：00　現地調査
別のお客様の見積もり依頼をいただいた現場へ向かい、解体に必要な重機・人数などを調査します。
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16：00　帰社
専用ソフトで見積書を作成。
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18：00　退勤
お疲れ様でした！

応募資格

【必須】
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎】
・自家用車を業務使用できる方（手当あり）

＜こんなスキルをお持ちの方を歓迎します！＞
◎不動産会社、建築会社、工務店、ハウスメーカーなどの業界経験をお持ちの方
◎何かしらの営業経験をお持ちの方（業界不問、個人法人問わず）
◎販売・サービス業など接客のご経験
※上記経験は必須ではありません
※職種・業種未経験歓迎
※U・Iターン歓迎
※第二新卒歓迎

求める人物像

◎真面目にお客様に向き合うことができる方
◎前向きに業務に取り組み、成長意欲がある方
◎他者の意見を柔軟に受け入れられる方
◎目標や数字が好きな方
◎自走できる方

勤務地

三鷹本店（東京都三鷹市新川6-9）
埼玉支店（埼玉県蕨市塚越7-10）
横浜支店（神奈川県横浜市都筑区荏田南5-23）

★マイカー通勤OK（全拠点駐車場完備）
★勤務地は応相談
※受動喫煙対策：あり

給与条件

月給300,000円～500,000万円（固定残業代含む）＋各種手当+インセンティブ

※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月7万円～を支給
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過した分は別途支給します。
※マイカー通勤・営業利用の方は【初任給33万円スタート】
★1年間の目標をクリアすると最高40万円の報奨金が支給されます。
★成績に応じて、月間・四半期・半期・年間のそれぞれで報奨金が支給されます。

勤務時間

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:00～14:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月残業22時間以下です

休日休暇

■完全週休2日制
（土・日または水・日を毎月選択）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇（本年度は最大9連休）
■慶弔休暇
■有給休暇（有給休暇の完全取得を積極奨励中！）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■生理休暇
■母性健康管理のための休暇
■裁判員休暇
☆スケジュール管理をして10日以上の休暇を取る社員も！

諸手当

■資格手当
■役職手当
■家族手当（扶養の配偶者：1万円、子ども1人：5,000円／月）
■車両手当（私有車を使用する場合、月3万円～4万円）
■ガソリン代、高速費用は実費支給
■私有車を業務使用する場合には、借上げ車両手当を支給
※施工管理技士や石綿含有建材調査者の資格は営業社員の多くが取得し、資格手当（5,000円～4万円／月）を受給しています。

昇給賞与

賞与
年2回（7月・12月）★評価はMBOによる公正な査定方法を導入しています
昇給
年1回

保険

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

教育研修制度

・入社時研修
・階層別研修
・情報セキュリティ研修
・ハラスメント研修
・その他各種研修制度あり

選考方法

書類選考
面接（2回）
※面接の回数、方法は変更となる場合がございます。
※応募から内定まで3週間程度を想定しています。
※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方も、ぜひお気軽にご相談ください。
※当社は面接時に企業説明を丁寧に行うため、少しでも気になる方はお気軽にご応募ください！