サステナビリティ
サステナビリティ基本方針
三友建設は、建設事業を通じて地域と地球に貢献する企業であり続けることを目指しています。
その実現に向け、私たちはESGの視点に基づき環境・社会・ガバナンスのそれぞれの領域で責任ある取り組みを推進しています。
また、東京都社会的責任調達指針に沿って、事業活動行動規範を定めております。
ESGの主な取り組み
持続可能な社会の実現に向けて環境・社会・ガバナンスの3つの観点から、さまざまな取り組みを行っています。
Environment
環境Environment
事業活動における環境負荷の低減は、私たちの責務です。資源を未来へつなぐため、環境に配慮した事業運営を徹底します。
建設資源のリサイクル徹底
建設リサイクル法を遵守し、解体現場で発生する木材、コンクリート、アスファルト、金属などの廃棄物を徹底して分別します。
再資源化率の向上に努め、資源循環型社会の形成に貢献します。
CO2排出量の削減
低燃費・低排出ガス型の最新建設機械を積極的に導入しています。
エネルギー効率の良い車両を選択し、事業活動全体でのCO2排出量削減に取り組みます。
環境保全活動の推進
工事中の粉塵飛散を抑制するための散水や、騒音・振動を低減する工法の採用は近隣環境への配慮であると同時に、地域全体の環境保全活動の一環であると考えています。
Governance
ガバナンスGovernance
全ての事業活動の基盤として、コンプライアンスを徹底し、透明性の高い経営を行います。
コンプライアンスの徹底
建設業法、廃棄物処理法をはじめとする関連法令を全従業員が正しく理解し、遵守することを徹底します。
定期的な研修を実施し、高い倫理観を持って事業活動を行う組織文化を醸成します。
公正な取引の推進
お取引先様とは、常に対等で公正な関係を築き、誠実な取引を行います。
反社会的勢力とは一切の関係を遮断し、健全な企業経営を維持します。
リスク管理体制の強化
事業活動に伴う様々なリスクを事前に把握・評価し、その対策を講じるリスク管理体制を構築しています。
経営の透明性を確保し、全てのステークホルダーの皆様の信頼に応えます。
Code of conduct
株式会社三友建設 事業活動行動規範Code of conduct
当社は建設業に携わる事業者として、高い公共性と社会的責任を自覚し、法令遵守、労働安全、品質確保、環境保全等に関する企業倫理の確立を図り、健全かつ透明性の高い事業運営を推進するため、本行動規範を定める。
1 法令遵守
当社は、建設業法、労働基準法、労働安全衛生法、労働者派遣法、社会保険諸法令、環境関連法令、独占禁止法をはじめとする関係法令、条例、行政機関の指導・通達を遵守する。
また、公共工事の入札・契約に際しては、透明性、公平性及び誠実性を確保し、違反行為を未然に防止する体制を整備する。
2 公正な事業運営
当社は、取引に関して談合、贈収賄、不当な利益提供等を一切行わない。
入札及び契約の全過程において、適正な積算、正確な見積書作成、適切な工期設定、誠実な履行を徹底する。
また、下請業者との関係においては、建設業法第19条の3等に基づき、適正な支払期日、適正な下請代金の設定、不当な指示の禁止等、公正な取引慣行を遵守する。
3 人権尊重
当社は、すべての人々の基本的人権を尊重し、雇用・労働・取引等のあらゆる場面において、人種、国籍、信条、性別、年齢、障害、性的指向等による差別を行わない。
また、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント等を防止するため、必要な教育及び相談窓口の整備を行う。
4 障害者の権利尊重
当社は、障害者雇用促進法の趣旨に基づき、障害のある従業員が安全かつ能力を十分に発揮できる職場環境の整備に努める。
また、合理的配慮を提供し、建設現場における適切な配置及び業務調整を行う。
5 労働者の尊重
当社は、従業員の就業環境に配慮し、適正な労働時間管理、休息の確保、給与の適正な支払、社会保険加入の徹底を行う。
また、技能実習生、特定技能外国人等の外国人労働者について、不当な拘束や過度な費用負担を強いるなどの不適切な取扱いを行わない。
6 結社の自由及び団体交渉権の尊重
当社は、労働組合法に基づき、従業員の結社の自由を妨げない。また、従業員が正当な団体交渉を要求した場合には、誠実に対応する。
7 強制労働の禁止
当社は、従業員及の自由意思に基づく労働を原則とし、不当な拘束、威圧、処罰等により労務を強制することを認めない。
8 児童労働の禁止
当社は、法令により禁止される年齢の者を就労させない。また、若年者の就労については、深夜作業等の制限を遵守する。
9 雇用及び職業における差別の禁止
当社は、採用、配置、昇進、教育訓練等において、公正かつ能力に応じた評価を行い、差別的な取り扱いを一切行わない。
10 職場の安全・衛生体制の整備
当社は、安全衛生管理体制を確立し、リスクアセスメントの実施、KY活動の励行、安全衛生教育の実施、重機の管理等、安全で衛生的な職場環境を維持する。
11 公正な取引慣行の推進
当社は、協力会社との信頼関係構築を重視し、法令に基づく適正な発注、工期設定、支払条件の遵守に努める。また、下請代金の未払い、減額、買いたたき等の不当行為を行わない。
12 責任あるマーケティング
当社は、顧客要求に適切に応えるため、施工内容、性能、品質に関する情報を正確かつ誠実に提供する。過大広告、不適切な表示、及び誤解を招く行為を避ける。
13 情報の記録と開示
当社は、施工記録、安全書類、労務台帳、工程管理資料等の記録を正確に作成し、適切に保存する。また、必要に応じて行政機関、発注者に対して適正に開示する。
Social
社会Social
私たちは、創業以来ここ三鷹市に拠点を置き、地域の皆様に支えられて成長してまいりました。
事業を通じて地域社会の発展に貢献することは、私たちの重要な使命です。
愛着のあるこの三鷹市が、より豊かで安全なまちになるよう、地域に根差した活動を積極的に行っています。
安全・安心なまちづくりへの貢献
老朽化し、防災・防犯上のリスクとなっている空き家や建物の解体を通じて、三鷹市の安全な生活環境の向上に直接的に貢献します。
災害発生時には、復旧活動に迅速に協力できる体制を整えるなど、地域防災への協力も惜しみません。
地域経済の活性化と雇用の創出
地域経済への貢献を重視し、従業員は三鷹市民を中心に積極的に採用しています。
また、事業に必要な資材の調達や協力会社の選定においても、市内の事業者を優先し、地域内での経済循環を促進します。
地域コミュニティとの共存
三鷹阿波おどりや市民イベントなど、地域で開かれるお祭りや行事へ協賛・参加しています。
また、事業所周辺の定期的な清掃活動などを通じて、地域の一員としてコミュニティとの絆を深めています。
従業員が輝く職場環境づくり
従業員は会社の最も大切な財産です。安全衛生管理の徹底はもちろん、資格取得支援制度によるスキルアップの奨励、
ワークライフバランスの推進など、一人ひとりが安心して長く、誇りを持って働ける職場環境を整備しています。